股权激励存在的风险你是否了解

超过半数的企业会利用股权激励的方式，提高员工的上进心理。虽然股权激励能够获得很多意想不到的效果，但是在使用股权激励的时候，同样存在很多风险。能够正确的认识到股权激励的风险，对于企业后期的发展产生重要的影响。

利用股权激励的方式虽然可以提高员工的福利待遇，但是激励的范围有限。大部分股权激励主要针对部分的员工，而大部分员工基本无法享受到任何股权激励的权利。从整体发展角度分析，股权激励容易导致业绩的指标虚高等等严重的问题出现。

股权激励风险考虑不足 导致业绩考核标准严重下滑

采用股权激励方式的企业，往往会根据自身的情况设定业绩的考核标准。但是很多公司具体的股权激励设不合理，并未将股票可能产生的价格涨跌等等情况考虑在内。如果股票的价格出现较大范围的波动，那么股权激励没有任何价值。

享受股权激励需要资格确认

在实施股权激励计划当中，需要针对获取股权的人进行资格的确认。在确认股权激励资格的时候，必须参考人力的附加值以及历史的贡献。只有全方面的进行考虑，才能够提高股权激励的效果，避免由于考核不标准，而产生激励对象的不满。

股权激励积极的一面与风险同在。作为股权转化的一种形式，股权激励不能够单纯的作为一种奖励行为存在，同时需要获得激励员工上进工作的效果。

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