企业实行股权激励制度的意义及作用

不少企业在实行股权激励制度，所谓的股权激励其实就是将企业中的一定量股权所谓奖励给予员工。很多人并不是很理解这种股权激励究竟有何作用，如果感觉员工做的好，完全可以以加薪的方式作为奖励，完全没有必要将企业的股权作为奖励内容，这样一来岂不是会影响企业收益？

那么下面我们就来聊聊关于股权激励的问题，简单的为各位介绍一些股权激励的作用。

一、留住员工

在一个企业中每个员工的价值是不同的，对于普通员工能够给企业创造的价值并不是很大，所以一般这些员工可以说是可有可无，即使是辞职了，那么换一个员工一样可以继续工作，继续为企业创造价值。但有些员工则不同，他们给企业创造的价值十分之大，企业一旦失去这样的员工必然是企业的一大损失。

因此，企业需要留住这样的员工，那么如何才能够留住这样的员工呢？一般的加薪已经不能表现出企业对该员工的重视，可能对该员工也不会有什么吸引力，那么如果将薪水换成是股权，这样效果就会不同。

二、捆绑员工

为什么要捆绑员工？自然不是绑架，而是将该员工与企业捆绑在一起，形成一个利益共同体的状态。这样一来给员工的激励性就会更大，员工想要赚到更多钱就需要为企业创造更多的价值，同时企业与员工的利益捆绑在一起，也能够更好的留住并且激励该员工为企业创造价值。

毕竟一旦得到股权之后，员工就相当于企业的小股东，企业的利益就是员工的利益，员工自然会加倍努力。

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